工会是党联系职工群众的重要桥梁和纽带,其最基本的工作宗旨是全心全意为职工群众服务,并维护职工群众的切实利益,因此其在促进单位和谐发展过程中发挥着关键性的作用。新时期,工会只有坚持充分发挥其应有的职能,坚持“以人为本”的工作理念,才能真正为营造单位和谐发展氛围助力。

加强组织建设,为工会工作提供组织保障。新时期,工会组织应立足于本单位的实际情况,合理调整组织构架,组建一批综合素质高的工作人员,加强组织建设、理论建设、制度建设、作风建设等,保障工会工作的顺利开展。同时,工会组织应以全心全意为广大职工服务作为工作宗旨,转变工作理念,创新工作思路和工作方法,坚持在党的领导下,牢固把握我国工人运动的时代主题,合法维护职工群众的合法权益,坚持以群众路线作为基本工作路线,重点解决普通职工群众关心的问题,把党和单位的关怀送到广大职工群众的心坎上。

工会工作人员应坚持终身学习,重点掌握各项理论政策,有意识地践行党的群众路线教育实践活动,并善于运用相关理论解决职工群众关心的各种问题。工会工作人员还应加强对与职工群众切实相关政策的解读能力,全面收集各类信息,倾听不同角度的各种议论,对事件发生的过程和结果进行合理分析,以确保认识的客观性,从而在工会工作中做到不偏不倚、客观公正。工会工作人员还应不断提升自身组织能力,强化纪律意识、服务意识,提升工作效率,最大限度地发挥工会的职能。

健全民主管理机制,推进民主管理进程。保障职工参与单位管理和监督的民主权利是营造单位和谐氛围的关键措施,其有利于缓和、解决劳动关系矛盾,构建劳动关系双方互利共赢的和谐劳动关系。工会应充分发挥其基本职能,促进职工代表大会制度、集体合同制度、民主评议制度、政务公开制度等民主管理方式的落实,以促进民主管理的真正实现。

坚持以人为本,心系职工冷暖。为职工排忧解难是工会工作的基本职责。工会组织在日常工作过程中,应坚持为职工服务的宗旨,把职工当作自己的亲人,让其真正感受到来自单位来自党组织的关爱。工会工作人员应走访职工群众,真正了解职工面临的各种难题,尽可能地帮助其将这些难题解决,以保障其工作无后顾之忧。具体可通过以下方法:第一,定期组织健康体检等,为其建立健康档案,关注职工的身体健康。第二,重点加强对贫困职工的帮扶工作,切实解决其实际困难,每到节假日可开展送温暖活动,为困难职工、离退休职工、劳动模范等送去慰问金或慰问品,并深入开展职工大病救助、贫困助学等活动,解职工群众的燃眉之急。第三,天气炎热的季节,可组织开展“送清凉”活动,为职工送去解暑降温物品,在炎热的酷暑为职工带来丝丝凉意。第四,对于新入职的青年职工,通过定期组织座谈会的形式,了解其生活中的难点问题,并邀请“老”职工向其新入职员工传授经验。第五,营造“崇尚劳动,向劳模学习”的良好氛围,大力表彰先进集体、先进工作者等,借助榜样的力量促使职工不断进步。第六,定期组织各种丰富多多彩的文化体育活动,丰富职工的业余生活,增强团队凝聚力。

工会在营造单位和谐发展氛围方面发挥着关键性的促进作用,但新时代背景下,各种问题不断涌现,因此工会工作应围绕职工群众关注的热点问题,坚持以人为本的工作原则,创新工作方法和手段,增强工作的实效性和创造性,切实维护好职工的合法权益,最大限度的发挥自身基本职能,使工会工作迈上一个新台阶。