为认真贯彻党的干部路线方针,全面落实党要管党、全面从严治党工作要求。石家庄公司在干部管理工作中更加科学化、制度化、规范化,打造了一支高素质的领导干部队伍。

严格要求,制度约束。干部的选拔任用。选拔任用领导干部,必须把政治标准放在首位,全心全意为人民服务,具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力。要经过动议、提名、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任职、试用期考核,七个程序。

干部的选拔任用过程是严格的,遵循“一人一事一议”的原则,研判、讨论、谈话、审核、公示、试用、考核,这一过程,每项环节都是严格要求,有一环不能够满足条件,都将是无法提职任用,选用干部,就要选用基础、实践、能力都要满足岗位要求的人员来担任,为基层员工、一线工作者创造更多的利益。

 优化考核体系,探索综合考核选拔干部方法,将业绩考核、民主测评、资历学历考评的横向维度与日常考核、年度考核、专项考核及任期考核等纵向维度结合,提升考核工作的客观性和关联度,构建一体化的科学考核选拔评价机制;干部人事的动态管理,明确岗位职责、权利义务、业绩目标等方面的要求内容,对于任期的工作实绩、综合素养、工作能力进行考核,强化考核激励约束作用;加强领导干部个人有关事项报告的管理,促进领导干部廉洁从业,做到一年一报告,确保信息准确无误。

 精细管理,妥善保管。员工人事档案是反映员工个人政治品质、道德品行、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况的历史记录材料,更是教育培养、管理监督干部、选拔任用和评鉴人才的重要基础,是党的重要执政资源,属于党和国家所有。