为实现项目党建新突破,中国二十二冶集团石家庄公司大力开展创建“学习型、关爱型、实干型、开放型”项目党支部,积极开展职工队伍活动,着力转变机关作风,提高干部素质,为构建和谐单位提供坚强的组织保证和干部支持。

打造“学习型、关爱型、实干型、开放型”项目党支部以“五不行为”专项整治活动为契机,积极营造学习氛围,以开展QC成果培训、二三次经营培训为依托,全面提升学习力,形成合同交底、项目策划、成本管控、新技术、QC成果等方面学习常态化,打造学习型项目党支部;坚持“以人为本”的管理理念,通过开展项目座谈会、与职工谈心谈话为职工排忧解难,组织开展集体观影活动、夜跑活动等深入了解职工在工作生活上的困难需求,项目党支部为深夜加班的同事提供“爱心加餐”,增加员工的幸福感和归属感,全力打造关爱型项目党支部;大力弘扬实干作风,项目经理作为项目党支部唯一的党员干部,真正做到了走在前、干在前、作表率、树榜样,形成“一个党员一面旗帜”,为保证施工节点,项目人员放弃休息,兢兢业业地坚守在工作岗位上,白天黑夜奋战在施工一线,两班人员轮流上岗,确保项目如期交付,打造实干型项目党支部;积极与项目所在地政府、业主、监理沟通交流,承建项目分别获甲方单位、当地媒体大力点赞,推进项目建设工作迈上新台阶,打造开放型项目党支部。

通过开展四型项目党支部创建,提高了各项目党支部学习教育的针对性和实效性,增强了各项目经理部的凝聚力和战斗力,务实推进党建工作融入日常、抓在经常。