哪里弱,就要补哪里,越是不想做的事情,越要去尝试,征服困难,是中国二十二冶集团石家庄公司一直以来的实践真理,工欲善其事必先利其器,努力学习,提升自我,是公司逐步发展起来的必要条件,于是打造学习型的机关党支部,便成为石家庄公司成立以来一直积极探索的行动目标。

石家庄公司坚持学习兴企理念,把员工的职业素质和工作能力提升作为公司党建和人力资源工作的重点,阶段性举办企业文化培训和办公技能培训,先后开展PPT技能大赛、业务知识趣味竞赛,充分调动广大员工的参与热情。石家庄公司还将结合“教、赛、练、演”等形式,通过内部组织活动、外部引进讲师等方式开展技能提升与巩固活动,进一步提升员工参与度、提高员工素质,增强企业发展的文化软实力。

2022年以来,石家庄公司不断加大学习力度,从增强个人文化素养到提升业务能力,技术系统开展建筑工程省优评选培训,对工程创奖的细部做法、工程资料留存等创优过程中常见的问题进行详细讲解,通过此次培训进一步强化了工程项目建设中的过程创优、一次成优的质量管理意识,全面提升工程建设质量。人力系统开展统计员交流培训会,培训主要就员工劳动纪律、人员情况、薪酬保险等内容进行讲解,通过此次培训使全体统计员明确统计口径,确保数据的准确性,提高员工情况动态管理工作的工作效率。

石家庄公司坚持每周开展两次各系统培训会、建立图书角、开展图书交流学习会等等形式不断营造全员学习的良好氛围,逐步打造石家庄公司学习型机关党支部。